アレルギーセンター 総合アレルギー科 専門修練医（常勤職員）
| 所属部署 | 病院 アレルギーセンター 総合アレルギー科 | |
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| 募集職種 | 専門修練医（常勤職員） | |
| 募集人員 | ３名 | |
| 採用予定日 | 令和９年４月１日 | |
| 研修期間 | 研修期間は原則２年。更新もあり得る | |
| 研修内容 | 1年目は重症のアトピー性皮膚炎、気管支喘息、食物アレルギー、食物蛋白誘発胃腸症、好酸球性消化管疾患、薬剤アレルギー、遺伝性血管性浮腫、及びその他のアレルギー疾患の入院患者を中心に担当し、薬物療法と行動療法による難治ケースの個別治療計画の作成、各種負荷試験（薬物、食物、運動等）、呼吸機能検査（スパイロメーター、IOS、FeNO）、気道過敏性検査（メサコリン、運動）、皮膚テスト（プリック、皮内、パッチ）、患者教育（個別、集団、テーラー化）などを学びます。また、退院後の外来フォローを通して寛解維持期の治療法を習得します。英語文献検索及び多読精読を通してエビデンスに基づく医療を組み立てる方法を学びます。学会発表はケースレポートや横断研究レベルのものを中心に担当し、臨床研究にも従事します。 2年目以降は退院患者のフォロー及び初診を含めた外来診療の比重を増やすとともに、本格的な臨床研究（ランダム化比較試験、コホート研究、アウトカム研究、ゲノム・エピゲノム研究など）を担当します。国内外で論文発表や学会発表を行い、1年目のフェローや短期研修者（総合診療部レジデントを含む）の指導を行います。 日本アレルギー学会専門医制度認定教育施設 |
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| 応募資格 | ・小児科後期研修を修了し小児科専門医資格を保有もしくは赴任時までに合格見込みの者。 | |
| 待遇 |
・給与：職員給与規程による ・賞与：職員給与規程による ・勤務日：４週８休、月～金（国民の祝日は除く）。ただし当センターの規程により土日・祝日に勤務が割り振られることがある ・勤務時間：１週間あたりの勤務時間 38時間45分、8時30分～17時15分（休憩1時間）など ・保険：厚生労働省第二共済組合 ・手当：地域手当、通勤手当など ・休暇等：年次休暇、病気休暇、産休、育休など ・宿舎：あり（空き状況による） ・任期：5年以内 ・その他：当センター規程による ※詳細については当センターHPの「トップページ→国立成育医療研究センターについて→情報公開→法人に関する情報公開」に掲載していますので、そちらをご覧ください。（https://www.ncchd.go.jp/） |
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| 選考方法 |
書類審査及び面接にて選考を行います。 ※様式は下記からダウンロードし、Excel ファイルのまま提出してください。 5.医師免許証の写し 6.専門医認定証の写し（取得者のみ） 7.保険医登録票の写し |
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| 合否通知 | メールにて通知 | |
| 書類送付先 |
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| お問い合わせ先 |
〒157-8535 東京都世田谷区大蔵２－１０－１ |
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| その他 |
１．採用内定となった場合は、入職前に以下の書類を提出していただきます。 ① 結核、B型肝炎の抗体価検査の結果 ② ４種感染症（麻疹、風疹、水痘、ムンプス）の全てにつき、２回分のワクチン接種証明 ※証明が無い場合は４種感染症の抗体価検査の結果 ③ 入職日前３か月以内に受診した健康診断の結果 ２．当センター指定の医療機関で受診する場合は、当センターが料金を負担します。 指定外の医療機関で受診される場合は自費負担となります。 なお、有効期間内の結果を既にお持ちの場合は、そちらをご提出いただけます。 ３．抗体価検査の結果、当センターで定める基準に満たない場合には、自費でワクチンを接種していただきます。 ４．応募書類等は、個人情報に配慮して適切に処理します。 ５. 採用日から6ヶ月間は試用期間となります。
以下に該当する医師を優先的に採用する方針です。 ・小児科専門医 ・実地の診療と臨床疫学研究の両方を積極的に研修し、小児アレルギー分野において一流のPhysician-Scientistを目指す医師 ・都道府県アレルギー疾患医療拠点病院のリーダーとしてアレルギー診療に従事する予定の医師
面接では以下の要素を評価いたします。 Self-confidence - 自信 Assertiveness - 積極性 Maturity - 成熟度 Ability to Communicate - コミュニケーション能力 Ability to Relate Interpersonally - 対人関係能力 Cognitive Ability - 認知能力 Commitment to our Team - チームへのコミットメント Anticipated Clinical Ability - 期待される臨床能力 Professionalism - 継続的な専門性向上と社会的責任 |